책 소개

한국 사회에서 여성의 대학 진학률은 남성을 앞질렀고 사회 진출도 활발해졌다. 하지만 성별 임금 격차가 여전히 30%에 달하는 등 유리천장은 견고하다. 이 책은 외형적인 발전에 비해 실질적인 성평등이 더디게 진행되는 이른바 ‘지체된 혁명(stalled revolution)’의 원인을 조직사회학적 관점에서 파헤친다.<BR> <BR> 저자는 통계 자료와 기업 현장에서 얻은 심층 인터뷰를 통해 젠더 불평등이 더는 노골적인 차별이 아닌, 제도와 관행, 시간과 관계의 복잡한 얽힘 속에서 교묘하게 작동하고 있음을 밝혀낸다. 특히 직장 내 차별을 넘어 가사와 돌봄, 통근 시간 등 일상적인 삶의 영역으로 논의를 확장해 불평등의 근본 원인을 진단한다.<BR> <BR> 저자는 현상을 그저 비판하는 데 그치지 않고, 가족친화정책의 실효성 제고와 다양성·형평성·포용성(DEI) 가치의 도입 등 구체적인 정책적 대안을 제시한다. 성평등을 넘어 모두가 존중받는 포용적인 일터를 꿈꾸는 독자들에게 이 책은 명확한 이정표가 되어줄 것이다.