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오늘날 기업을 위협하는 가장 큰 적은 조직 내부에 퍼져 있는 ‘무력감’과 ‘에너지 고갈’이다. 조직행동학 분야의 세계적 석학 제프리 페퍼는 신작 《월급 받으려다 죽다》에서 유해한 직장 환경이 직원의 건강은 물론 조직의 활력까지 어떻게 앗아가는지, 수십 년간 축적된 대규모 데이터를 바탕으로 치밀하게 분석한다.

대한민국 대표 기업 리더들의 강력 추천을 받은 책이다. 각자의 영역에서 독보적인 성취를 이룬 15인의 프로페셔널을 심층 인터뷰하며 화려한 결과가 아니라 자기만의 기준과 관점을 만들어온 과정을 따라간다.

인과 추론 기법은 잠재적 성과 분석틀 하에서 처치효과와 관련된 여러 가지 모수를 추정하는 기법으로 최근의 계량경제학적 연구에서 주된 연구방법론으로 이용되고 있다. 제8판에서는 시계열상관된 오차항과 관련된 내용을 이해하는 데에 필수적인 보론을 그대로 유지하였다.

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대한민국 주식시장이 역사적 고점을 경신하고 있지만, 대다수 개인 투자자들은 여전히 기술적 지표와 차트의 환상에 매몰되어 소중한 기회를 놓치고 있다. 이 책은 차트 분석의 한계를 날카롭게 지적하며, 시장의 부를 재편하는 유일한 열쇠인 ‘주도주’ 중심의 모멘텀 투자법을 제시한다.

100세 시대에 직업의 변화가 더욱 다양해지고 글로벌해지는 지금, 기본적인 에티켓과 매너를 장착하는 것은 일상에서부터 대인 관계능력, 의사소통 역량을 높여주는 중요한 핵심 무기를 장착하는 것과 같다. 국내뿐 아니라 해외에서도 인정받는 인재, 기본기가 충실한 인재를 위해 나침반이 되고자 이 책을 집필하게 되었다. 면접 시 주의해야 할 실전 면접 매너 등을 익혀 취업에 성공하기를 바라는 마음이다.

기계는 데이터를 학습해 최선의 정답을 내놓지만 인간은 끊임없는 질문을 통해 성장하는 존재이다. 우리가 기계와 경쟁하려 할 때 불행해지며 기계가 범접할 수 없는 인간 고유의 영역인 인간다움에 집중할 때 비로소 대체 불가능한 존재가 된다.

노년의 삶을 새롭게 만들어 간 한 핼미의 실제 경험에서 출발한다. 일흔을 넘긴 나이, 더 이상 사회가 자신을 필요로 하지 않는 것처럼 느껴졌던 시기에 저자는 ‘쉬는 삶’이 아닌 ‘다시 설계하는 삶’을 선택했다. 그 시작은 거창하지 않았다. 외손주와 친손주의 문해력을 키워주고 싶다는 마음으로 책을 읽기 시작한 것이 전부였다.