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MZ세대 기성세대라는 구도 속에서 개인은 더 이상 고유한 존재가 아니라 세대를 대표하는 상징물이 되어버린다. 한 개인의 사소한 의견은 세대의 공식 입장이 되고, 건전한 논쟁은 소속 집단의 자존심을 건 정체성 싸움으로 변질된다. 이 책의 목적은 특정 세대를 옹호하거나 이해시키려는 데 있지 않다. 대신 세대라는 거대한 프레임을 넘어 사람과 사람 사이에 흐르는 소통의 구조를 다시 설계하는 데 그 목적이 있다.

『한국 자본주의 만들기: 압축과 불균형의 이중주』에 추천사와 서문을 새로 추가해 재발행한 개정판이다. 동아시아 개방 중소국 모델과 국가·재벌 연합이 주도한 독일-일본 모델의 특징을 함께 지닌 한국 발전을 조명한다.

국내 스타트업 전문 미디어 와우테일이 직접 엄선한 딥테크 스타트업 20곳의 기술력과 비전을 집중 조명한 책으로, AI·바이오·소재 등 첨단 기술 분야에서 자신만의 비전과 역량으로 세계 시장을 겨냥하고 있는 한국의 차세대 혁신 딥데크 스타트업들을 한눈에 파악할 수 있는 실전형 가이드다.

대기업 임원, 글로벌 기업 리더 등 조직에서 성공적인 리더 역할을 수행하고, 지금은 전문 코치로 활동하는 사람들이 있다. 바로 『여성 리더 새로고침』의 김문경, 강명신, 이미재, 박보경, 신정순 저자다. 이들이 모여 자신들과 같은 길을 걷는 후배들을 위해 경험과 노하우를 아낌없이 공개한다.

릴스의 노출 구조와 추천 알고리즘의 작동 원리를 바탕으로, 조회수를 만드는 콘텐츠 기획부터 제작, 업로드 전략, 확산 구조까지 전 과정을 체계적으로 정리했다. 저자가 10개월 만에 인스타그램 팔로워를 0명에서 10만 명까지 성장시킨 경험을 토대로, 막연한 이론이 아니라 실제 운영에 적용할 수 있는 방법을 담아냈다.

왜 어떤 사람은 능력이나 노력보다 더 큰 기회를 얻고 더 오래 성공할까? 비즈니스 구루 밥 버그와 존 데이비드 만의 베스트셀러 《더 기버 1》은 이 질문에 대해 뜻밖의 답을 건넨다. 천문학적인 부는 타인에게 대가 없이 주고 또 주는 자, 즉 ‘기버(go-giver)’가 이룩한다는 것이다.

아마존 경제경영 1위, 게리 켈러와 다니엘 핑크가 추천한 《더 기버 2》는 설득이 아닌 가치 제공으로 성과를 만드는 ‘기버’의 원리를 다룬다 다섯 가지 법칙과 31개 행동 지침을 통해 관계와 실적이 만들어지는 과정을 실제 사례로 보여준다.

조직을 결속시키고 거대한 성과를 이룩하기 위해 리더에게 필요한 덕목 중 하나는 바로 영향력이다. 그렇다면 리더의 영향력은 어떻게 생겨날까? 비즈니스 구루 밥 버그와 존 데이비드 만은 베스트셀러 《더 기버 3》에서 ‘기버(go-giver)’ 개념을 통해 리더십에 관한 중요한 역설을 이야기한다. 리더의 영향력을 높이는 가장 좋은 방법은 그것을 내주는 데 있다는 것이다.